云瑞祥文化党组织2010年发展党员工作总结

　　2010年，我企业坚持以《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则(试行)》为指导，认真贯彻执行“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的工作方针，有领导、有计划地进行党员发展工作，截止目前，企业将6名企业高管、技术主干职工列为入党积极分子，其中女性2名，35岁以下3名，中专以上文化程度6名，含本科以上（含本科）文化程度2名，在发展党员工作中我们的主要做法是:

　　一、提高认识，加强领导

　　企业高度重视发展党员工作，把发展党员工作作为加强基层组织建设的重要措施，着力在提高组织领导的认识程度和工作力度上下功夫。首先企业支部成立以来，专门召开研究发展党员工作会议，专题研究发展党员工作中存在的问题和制定相关措施。其次为健全发展党员，2010年我们专门制定和翻译下发了发展流程表，对培养、教育、考察、发展、转正等各个环节提出了要求，企业、支部齐抓共管，使发展工作走上了规范轨道。三是支部及时讨论审批，严格把关，保证党员发展工作正常进行和新党员质量。四是把发展党员工作作为考核的重内容，列入年终进行综合评比。

　　二、狠抓培养，保证质量

　　根据我企业党建实际情况，把发展党员工作的着力点放在入党积极分子的培养教育上。抓好日常管理，保持教育培训的经常性。坚持把党员日常活动作为对入党积极分子进行经常性教育培训的重要载体，把入党积极分子登记造册，并按照活动制度，严格进行管理；认真组织学习党的基本路线、基本知识，联系入党积极分子思想实际，有针对性地开展了形势政策教育、法律法规教育，定期对入党积极分子学习情况进行考核，对入党积极分子的学习心得、思想汇报及时存入档案，作为向党组织推荐重点培养对象的依据。在入党积极分子队伍建设方面，建立健全入党积极分子推荐制度。

　　三、突出重点，改善结构

　　针对党员队伍年龄、文化结构等方面存在的突出问题，企业认真分析研究，明确了“三个重点”的发展党员工作思路，即：重点在企业中高层管理人与昂、技术骨干发展党员，重点在生产、销售一线发展党员，重点在35岁以下的青年和妇女中发展党员；在具体工作中，还坚持了“三个倾向于”的工作方针，即：倾向于从管理层中发展党员；倾向于从有创新能力、领导力的领头人中发展党员；倾向于从高技术、高学历员工中发展党员。

　　四、坚持标准，慎重发展

　　在发展党员工作中，我们始终把质量放在首位。主要坚持了三个原则。一是坚持质量第一，防止突击发展。一方面注意从实际情况出发，科学制订发展党员工作计划，另一方面不下达硬性指标，也不允许突击、成批发展。尤其强调既不允许用任何方式把不符合党员条件的人拉入党内，也不把符合条件的人拒于党外，坚持做到成熟一个，发展一个，真正做到从思想上入党。二是坚持全面衡量，克服片面观点。严格按照党章规定的党员标准来全面衡量发展对象，不降低标准，也不另立标准。对致富能人中的入党积极分子，同样注重考察入党动机和政治觉悟、思想品质。三是坚持党性原则，严格入党手续。

　　五、发展党员工作存在的问题

　　总结一年来的发展党员工作，我们虽然取得了一定成绩，但也还存在一些问题和不足，主要是:

　　1、由于支部新成立，企业各级部门对发展党员工作重要性认识不足，缺乏紧迫感和使命感。表现在思想上认为发展党员工作是无关紧要的事情，是“软任务”、“虚指标”，发展也可，不发展也行，带有较大的随意性。

　　2、部分岗位职工的流动性大，选人育人受到限制。随着市场经济的发展，人员工作的流动性增加，致使企业党员发展的稳定性降低。

　　3、发展党员业务操作不够熟悉，发展程序不规范。在实际工作中，由于支部新成立，加之多方面的原因，发展党员工作中存在着培养时间过短、培养联系人缺乏跟踪考察、发展材料不全和程序紊乱等现象，影响了党员发展工作的质量。

　　综上所述，在党员发展工作上，我们将对每一个环节严肃认真对待，确保发展党员工作的不吐形式，不走过场，把真正优秀的、符合条件的先进分子系吸收到党内来，为党组织输送新的生力军，从而提高基层党支部的凝聚力和战斗力。