.
 STRATEGIC  INTELLIGENT  
REPERTORY OF WORLD CLASS
YUNRUIXIANG(CN)

培养卓越的职业素养,成就职场辉煌!

发表时间:2018-03-28 14:31

人生一世,职场半生。

珍惜能够努力工作、探索人生价值的时光!



  每个成年人进入社会进入职场,就走上了不断向上攀爬的职业之旅。随着职场阅历、工作技能与业务水平的提升,很多人逐步走向了职场的巅峰,而有的人却迟迟不前。那么,大家业务水平相当的情况下究竟是什么影响了这些人前进的步伐呢?


  云瑞祥文化在人才梯队的建设与培养中发现,那些稳步前进,最终堪以大用之人必定具备不同常人的优秀职业素养。


  什么是职业素养


  职业素养,广义上是一个人在职场活动中培养、形成的个人素质、行为习惯、思维意识及道德修养。


  失败的人大多原因相同,而成功的人各有不同。今天我们着重讲三点在卓越的职场人身上发现的共性素养。


  一、服从意识


  与领导之间遵循“服从意识”。


  工作中遇到与领导意见不合、起矛盾的情况很多,这是因为人与人观念、理念、经历均不同造成的,这个时候就需要客观的认识和理性的对待。中国军营自古就有“军令如山”的规定,用于现代职场也是不变的规矩。


  对领导服从是第一位的。下级服从上级,是上下级开展工作,保持正常工作关系的前提,是融洽相处的默契,是推动工作的保障。如果没有服从,企业从内部就溃不成军,更何谈对外的市场竞争与生存。“服从”不是消极,而是职场人成功最基本的德行。只有“服从”才能造就一支高效率、富有战斗力和竞争力的队伍,才能使企业立于不败之地。


  二、抬轿意识


  与同事之间遵循“抬轿意识”。


  抬轿很形象的显示了人与人之间的不平等,有人抬轿就有人坐轿,谁都希望成为坐轿的人,谁会劳苦费力的为人抬轿呢?但我们发现那些在工作中心甘情愿替他人抬轿的人,在职场中赚了人脉、凝聚了团队、职务一提再提,成就他人、成就自己、成就了团队。


  人生一世,职场半生,谁不是在帮人抬轿,又得到他人抬轿的过程中走过?那些靠自己一己之力成就的人从未有。职场中的同事就好比同一战壕的战友,只有互相抬轿、互相帮衬才能彼此成长走得更稳、更远,在这个过程中凝结的革命情谊也才能支撑彼此,甚至整个团队不断壮大、牢固,具备战无不胜的能力。


  三、包容意识


  与下属之间遵循“包容意识”。


  现实生活中的今天,每个人的性格、受教育的环境、成长的经历都不尽相同,人与人相处最基本的就是换位思考,更何况要“并肩作战”的团队。作为领导的我们在面对下属时,应当以包容之心引领、培养下属。


  包容,不是纵容。人才,尤其是堪为每个企业之大用的人才绝不是轻而易举招聘来的,需要长期的耐心培养,需要领导作为前辈的引领。企业的理念、文化、工作方式均需要点点滴滴的传承,作为领导在面对新人、下属时唯有心怀包容,互相尊重,才能得到下属的信赖,才能聚众人之智,率众人之军,实现团队的目标。


  事业是理性的,做事业的人是感性的。以感性之队伍创造不朽的理性成果,需要我们善用智慧,培养卓越的职业素养。让我们从工作中磨练心志,发现更优秀的自己!


  (云瑞祥新闻中心)

分享到: