党群工作部进一步推进学习型组织建设

　　2012年5月4日企业党群工作部组织各部门、中心、公司负责人召开会议。会议就中共中央办公厅印发的《关于推进学习型党组织建设的意见》进行了学习。

　　会议指出：建设马克思主义学习型政党，是党的十七届四中全会从全面推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程的全局出发，提出的一项重大战略任务。把各级党组织建设成为学习型党组织，是建设马克思主义学习型政党的基础工程。

　　各负责人在会议上积极发言，并从各自的工作角度上分析了问题。大家认为，当前落实党的十七届四中全会精神，建设马克思主义学习型政党这项重大战略任务是转化成推进学习型党组织建设的重要基础工程。

　　党群工作部根据《意见》推进学习型党组织建设的安排部署不仅及时，而且意义重大。会议在总体要求和主要原则、学习的主要内容、基本要求、方法和途径、组织领导等六个方面进行了全面学习。结合十二五规划纲要的编制，企业自身也要组织力量集中制定一份《推进学习型党组织建设的规划纲要》的计划。张书记在会议中作了重要发言并强调，建设学习的党组织势在必行、任务重要。

　　张书记指出，企业建设学习型党组织，要从规划角度入手，结合企业实际，并重点需要把握以下几点：

　　第一，必须规划设计出学习型党组织建设的蓝图，让人们清楚地知道我们建设的学习型党组织到底应该是一个什么样。这实际上就是学习型党组织建设的目标，包括远景目标和阶段性目标。对于目标的把握，不能停留在语言的描述、刻画上，还要具体到一些可操作和量化的指标上，这实际上就是建设学习型党组织的标准问题，而且是若干个具体的指标，形成一个标准体系。

　　第二，必须规划设计出推进学习型党组织建设的路线图和时间表，让人们清楚地知道在什么时间该做什么。这实际上就是学习型党组织建设的工作流程和操作手册，这是与目标任务分解相匹配、相适应的。这“区间”既有规定动作，这是统一性、规范性、强制性的要求，也有自选动作，这是自主性、创新性、调节性的要求。这样才能把上下两个积极性都兼顾到和调动起来。

　　第三，必须规划测算出推进学习型党组织建设的投入和产出比的可预期指标。我们开展任何一项工作，组织任何一项活动，建设任何一项工程，都有一个投入和产出、付出和回报的问题，实际上也是一个化解突出矛盾、解决实际问题的过程。不考虑这个问题，就失去了其起码的意义，也是对财力的浪费和民心的亵渎。这是一个科学有效的衡量、检验、评价的参照（让人们知道这样做到底值不值），也是提高学习型党组织建设实效性的重要保证。从中我们能看出哪些是真正的“做功”，而哪些是虚假的“作秀”。

　　第四，必须注重学习型党组织建设规划的导向性（即要有一定的政策倾斜度）。学习型党组织建设是一项长期的任务，也是一个永恒的课题。所以，必须立足于打基础、利长远，要着眼于调动党员干部的积极性和摸索出长效机制。要在规划中明确表明和体现出我们的立场和态度，即支持鼓励什么和反对限制什么。而且要有具体实际的措施支撑，比如政策的倾斜、机制的调动（激励机制、惩罚机制）、舆论的引导，等等。要把这些融入到各个阶段的目标中，渗透在推进的路线图和时间表上。

　　张书记明确地提出，加强学习型党组织建设的规划设计，要与本职工作衔接和协调，制定部门学习型党组织建设的规划，要在工作空间和学习时间上给予保证，才不至于被其他工作所“挤压”。

　　通过会议，各部门、中心、下属公司负责人充分认识到，搞好学习型党组织建设。，必须要从全企业的实际工作出发，在融入十二五规划的大盘子统筹考虑的同时，要协调部署好本部门、公司的工作，而这正是今后在企业推进学习型党组织建设新的历史起点和可持续推进的根本保障。