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云瑞祥文化:一个员工无需打卡、签到的企业

发表时间:2018-06-06 17:44

  企业的管理是一门艺术,打卡签到作为常规的考勤管理制度,在云瑞祥文化却已废弃多年。云瑞祥文化是精英的文化,职员无需打卡签到,因为他们有着自发的契约精神,和履行自我承诺的能力。


  前文我们提到过“有恒产者有恒心”,企业的恒产是人才。人才管理是企业管理中的重中之重,制度在管理中是必须的,但也是因人而异的。云瑞祥文化需要的是具备高职业素养及道德,有着坚定职业信念的职员,他们清晰的明白自己在企业中的定位,拥有明确的职业目标,不会因为被要求打卡或不打卡而懈怠了工作。


  他们相信工作是自我价值实现的直接最好途径,并非被安排去完成而换取酬劳的必须。他们心里蓝图明确、安排有序,具备高度的自我管理能力,工作中他们可以自由的选择中午才来上班或者在家办公,但结果是保证工作及时且出色的完成。


  宇宙间最大的能量不是电波、光波,而是你我内心发出的心念。心念会影响一个人、一个家庭、一个企业、一个社会,甚至整个世界,这种无形的力量比所有已知的能量都了不起。曾经日本科学家的“水知道答案”轰动一时,他证实了人的心念能影响水分子的结晶,而由大量水构成的地球与人体莫不是与人的心念息息相关。


  因此,任何强大的外部力量及约束,都不及人内心散发出的念力。当一个人、一个团队凝心聚力、目标明确、坚定不移时,那种由内心形成的强大力量触发的强烈责任感与使命感必是让他们所向披靡、坚不可摧的原动力。企业在人才管理与培养中,只需发现优秀的人才,帮助他们发现内心最原始的职业动力,帮助他们在企业的平台实现人生的价值与事业的成功,企业也就获得了恒久的价值与财富。


  不打卡不签到是一种工作方式,但相信是职场人最爱的快乐工作方式。人生一世,工作半生,工作是生活不可或缺的部分,让我们快乐的工作,快乐的生活。


  (云瑞祥新闻中心)


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